Theo báo cáo thống kê sinh sản năm 2023 của Bộ Y tế và Phúc lợi, số lượng sản phụ người nước ngoài sinh con tại Đài Loan đã vượt hơn 7.000 người; còn theo báo UDN cũng chỉ ra rằng, số lượng lao động di trú nhận trợ cấp sinh con từ bảo hiểm lao động đã tăng mạnh từ 1.848 người vào năm 2018 lên 5.687 người năm 2023, cho thấy số lượng lao động di trú mang thai và sinh con tại Đài Loan ngày càng nhiều.
Tuy nhiên, nhiều chủ sử dụng lao động lo ngại rằng trong thời gian lao động di trú, đặc biệt là những khán hộ công làm việc tại gia đình mang thai, sẽ không có người chăm sóc cho người cao tuổi mất khả năng tự chăm sóc, điều này khiến các chủ sử dụng lao động có thái độ tiêu cực đối với việc lao động di trú mang thai.
Để giải quyết vấn đề này, trong tuần này Sở Phát triển nguồn nhân lực thuộc Bộ Lao động đã ban hành “Hướng dẫn về quyền phụ nữ và trẻ em thuộc nhóm lao động nhập cư”, để cung cấp thông tin chi tiết cho lao động di trú, chủ sử dụng lao động và các công ty môi giới về những điều cần biết khi lao động di trú mang thai. Hướng dẫn này gồm 4 giai đoạn từ trước khi mang thai, trong thời gian mang thai, sau khi sinh và chăm sóc trẻ, đồng thời liệt kê chi tiết các quyền lợi và quy định pháp luậ liên quan về thuê lao động .
“Chủ sử dụng lao động gia đình có nghĩa vụ chăm sóc sau sinh cho lao động di trú mang thai hay không?". Về vấn đề này, ông Tô Dụ Quốc, Trưởng phòng Quản lý nguồn nhân lực xuyên quốc gia thuộc Sở Phát triển nguồn nhân lực giải thích rằng, chăm sóc sau sinh không phải là trách nhiệm pháp lý của chủ sử dụng lao động. Ông Tô Dụ Quốc nói: “Nếu chủ sử dụng lao động có thiện chí hỗ trợ lao động di trú chăm sóc sau sinh, ví dụ như cung cấp chế độ dinh dưỡng tốt hơn với các món ăn giàu năng lượng, thì đây không phải là nội dung bắt buộc trong hướng dẫn của chúng tôi, mà chúng tôi chủ yếu tập trung vào những gì được quy định theo luật lao động, chẳng hạn như cách thức xin nghỉ phép”.
Ông Tô Dụ Quốc cho biết, Bộ Lao động đã nhiều lần tham khảo ý kiến từ các đoàn thể tổ chức của công ty môi giới và đại diện đoàn thể của chủ sử dụng lao động di trú, tổng hợp các vấn đề khó khăn và thắc mắc mà người dân gặp phải khi đối mặt với việc lao động di trú mang thai, đồng thời tích hợp nhiều nguồn lực, chẳng hạn như làm thế nào để đăng ký cư trú theo quy định nếu con của lao động di trú sinh ra tại Đài Loan mang quốc tịch nước ngoài? Những nguồn lực nào hỗ trợ việc chăm sóc và nuôi dạy trẻ tại Đài Loan? Bộ Lao động cũng đã mời Sở Di dân thuộc Bộ Nội chính, Bộ Giáo dục và các đơn vị liên quan phối hợp để tập hợp và giải đáp các quy định pháp luật. Bộ Lao động đặt mục tiêu xây dựng hướng dẫn này trở thành tài liệu đầy đủ, giải đáp mọi vấn đề liên quan đến việc lao động di trú mang thai, và khuyến khích người dân tích cực sử dụng.
Hải Ly