Theo số liệu thống kê của Sở Di dân vào tháng 11 năm 2024, số lượng lao động di trú bỏ trốn tại Đài Loan đã tăng lên con số 92.690 người, lập một mức cao mới. Từ con số hơn 48.000 người vào đầu năm 2020, đã tăng vọt lên hơn 90.000 người như hiện nay. Vào ngày 14/1 vừa qua, Chi bộ Đảng Quốc dân tại Viện Lập pháp đã mở cuộc họp báo về vấn đề “Số lượng lao động di trú mất liên lạc tăng kỷ lục, không ai quan tâm đến lỗ hổng lao động bỏ trốn tại sân bay”, đồng thời tiết lộ sự thật liên quan đến công ty môi giới nhân lực, rằng những người lao động di trú khi kiểm tra an ninh tại sân bay Đào Viên đã thay đổi trang phục để bỏ trốn, sau đó thì hoàn toàn mất liên lạc, không biết là đi đâu.
Phản hồi về vấn đề này, Bộ Lao động Đài Loan cho biết, tổng thể số lao động di trú mất liên lạc đã giảm trong hai năm liên tiếp, tỷ lệ lao động di trú trở thành lao động mất liên lạc từ 5,96% vào năm 2022, giảm xuống còn 4,20% vào năm 2023, đến tháng 11 năm 2024 thì đã giảm xuống chỉ còn 2,91%. Để cải thiện tình trạng lao động di trú mất liên lạc, Bộ Lao động tiếp tục hợp tác với Sở Di dân để điều tra và thúc đẩy các biện pháp cải thiện khác nhau. Sở Di dân cũng sẽ tiếp tục cung cấp các đề xuất và kiến nghị cho Bộ Lao động dựa trên kinh nghiệm thực tế của mình trong việc điều tra và xử lý các vấn đề liên quan đến lao động di trú.
Bộ Lao động cũng bày tỏ rằng, công ty môi giới được chủ sử dụng lao động ủy thác để sắp xếp cho lao động di trú xuất cảnh về nước, nên phải đưa lao động di trú đến tận cửa kiểm tra an ninh xuất cảnh của sân bay, đồng thời phải xác nhận rằng lao động di trú đã đi vào cửa kiểm tra an ninh. Còn đối với lao động di trú chấm dứt hợp đồng giữa chừng nhưng không hề có bất kỳ tanh chấp nào với chủ sử dụng lao động, hoặc lao động đã hết thời hạn hợp đồng làm việc, nếu công ty môi giới lo lắng về việc lao động di trú sẽ bỏ trốn tại sân bay, thì có thể nộp đơn xin cấp quyền lên máy bay để giám sát với Cục Cảnh sát Hàng không.
Sở Di dân cho biết, việc gia tăng số lượng lao động di trú mất liên lạc chủ yếu liên quan đến nhu cầu thị trường lao động trong nước, điều kiện làm việc, quản lý của chủ sử dụng lao động và công ty môi giới, v.v., ngoài việc có liên quan đến chính sách của các cơ quan quản lý như Bộ Lao động, Bộ Nông nghiệp, thì còn liên quan đến nhiều cơ quan lao động của chính quyền các địa phương trong việc tiến hành thanh tra lao động và xem xét các vấn đề phúc lợi và sự an toàn tại nơi cư trú của người lao động di trú. Chính quyền trung ương và địa phương phải cùng nhau tăng cường quản lý. Không thể giảm số lượng lao động di trú mất liên lạc chỉ bằng cách dựa vào những nỗ lực của các cơ quan an ninh quốc gia.
Bộ Lao động cho biết thêm, để cải thiện vấn đề mất liên lạc của lao động di trú, Bộ Lao động tiếp tục hợp tác với Sở Di dân để điều tra và thúc đẩy nhiều biện pháp cải thiện khác nhau, chẳng hạn như mở rộng các kênh để lao động di trú có thể tố giác hoặc khiếu nại, tuyên truyền những nguy hiểm khi bỏ trốn thông qua những buổi đào tạo khi nhập cảnh và dịch vụ một cửa dành cho lao động di trú, cải thiện tiền lương và phúc lợi của lao động di trú, tăng cường quản lý các công ty môi giới, đình chỉ hợp tác với những công ty môi giới nước ngoài mà lao động do những công ty này tuyển chọn có tỷ lệ bỏ trốn cao, hướng dẫn những doanh nghiệp mới tuyển dụng lao động di trú tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật. Bộ Lao động sẽ tiếp tục phối hợp liên bộ ngành để cải thiện tình trạng lao động di trú mất liên lạc.
Đức Mạnh