Thị trưởng Đài Bắc ông Tưởng Vạn An rất coi trọng quyền và lợi ích lao động của người lao động, nên đã đặc biệt nhắc nhở mọi người về các quy định liên quan đến tiền lương và nghỉ phép trước kỳ nghỉ Tết Thanh minh. Điều 37 của Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định rằng, tất cả các ngày tưởng niệm, ngày lễ, Ngày Lao động và các ngày lễ khác do Bộ Nội vụ chỉ định, đều được nghỉ làm. Theo Biện pháp thực hiện đối với Ngày tưởng niệm và ngày lễ, trong kỳ nghỉ Tết Thanh minh, ngày tưởng niệm và ngày lễ mà toàn dân được nghỉ bao gồm Ngày Thiếu nhi và Ngày Tảo mộ. Vì Tết Thanh minh năm nay nhằm ngày 4 tháng 4, trùng ngày với Ngày Thiếu nhi, theo Điều 5 của Biện pháp thực hiện Ngày tưởng niệm và Ngày lễ, Ngày Thiếu nhi sẽ được dời lên ngày 3 tháng 4 và được nghỉ làm.
Ông Vương Thu Đông, Cục trưởng Cục Lao động của Chính quyền thành phố Đài Bắc, cho biết, ngày lễ quốc gia là ngày mà người lao động được nghỉ phép, người sử dụng lao động phải cho phép người lao động nghỉ phép và trả lương hoặc điều chỉnh ngày nghỉ lễ nếu được người lao động đồng ý. Nếu người lao động đồng ý làm việc vào ngày lễ quốc gia, họ phải được trả lương gấp đôi (một ngày lương đối với người lao động hưởng lương tháng và gấp đôi tiền lương theo giờ đối với người lao động hưởng lương theo giờ). Nếu phải làm thêm giờ vào ngày lễ quốc gia (sau giờ thứ 9), sẽ được trả thêm 1/3 lần mức lương theo giờ thông thường cho 2 giờ đầu tiên (lương giờ *1.33) và 2/3 lần mức lương theo giờ thông thường cho sau 2 giờ (lương giờ *1.67). Tất cả giờ làm thêm sẽ được tính vào giới hạn làm thêm hàng tháng là 46 giờ.
Cục Lao động giải thích thêm rằng, nếu người lao động hưởng lương theo giờ đồng ý làm việc vào ngày 3/4 và ngày 4/4, tiền lương theo giờ của họ phải tăng gấp đôi. Ví dụ, nếu làm việc 4 giờ vào ngày đó, tính theo mức lương được trả 190 Đài tệ/giờ, thì tiền lương cho ngày đó của người lao động phải là 1.520 Đài tệ (4 giờ x 190 Đài tệ x 2).
Ông Vương Thu Đông đặc biệt nhắc nhở, nếu người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ lễ hoặc không trả lương gấp đôi vào ngày lễ quốc gia, nếu bị phát hiện, người sử dụng lao động sẽ phải đối mặt với mức phạt từ 20.000 Đài tệ đến 1 triệu Đài tệ.
Nếu có tranh chấp lao động, có thể thông qua trình tự hòa giải tranh chấp giữa chủ thuê và người lao động để giải quyết. Người lao động có thể sử dụng nền tảng trực tuyến Hệ thống khiếu nại 1999 của Thành phố Đài Bắc để phản ánh hoặc xin tư vấn, rất tiện lợi và nhanh chóng.
Lệ Phương